一、申请流程1.审批申请：相关申请统一邮件发送相关人员和上级领导审批，上级领导审批通过后，直接发送部门经理或总监审核2.邮件审批发送人：上级主管（韦成飞）抄送：王娜辉（总监）、任旭杰（人力）3.请假需要提前一天以上进行申请，否则不予批准4.试用期结束后需要填写：试用期工作总结、员工转正审批表、绩效考核确认书（人力提供）；填写完成后交由上级主管进行办理转正手续二、申请范例补登申请补登邮件主题：补登申请-姓名-2018.5.17姓  名：XXX员工ID:012345天数:0.5时  间：2018-5-17事件:xxxxxxHR系统截图注：发送：韦成飞抄送：王娜辉、任旭杰注：次月第一个工作日12:00前发出，过时不候。请假申请请假邮件主题：请假申请-姓名-2018.5.17姓  名：XXX时  间：2018-5-17天  数：1天员工ID：69070事件：请假，2018.5.17因xxx，需请假1天，望批准。HR系统截图注：发送：韦成飞抄送：王娜辉、任旭杰注：请假需提前一天申请，生病等特殊情况可以后续补发，不可跨月，其他年假，婚假等以此类推。婚假需提前1个月报备。其他假期申请时间参考员工手册。三、操作流程1.登录人力系统查看考勤记录-查看异常日期2.找到异常日期后，登录手机企业微信打卡界面——选择统计查看具体内容（如上班未打卡还是下班）3.找到具体日期和具体时间后进行新增请假/补登记录4.填写需要补登/请假内容注：每月补登机会只有3次5.复制需要补登/请假的事件6.邮件发送申请并通知上级主管审批