员工转正周期为6个月

试用期当中要熟练运用公司各种软件及公司开发的平台运用

试用期过后要达到正常员工的基本工作水平，如未到达正常员工或对应等级的基础工作量则视为试用期不合格

试用期结束后需要填写：试用期工作总结、员工转正审批表、绩效考核确认书（人力提供）；填写完成后交由上级主管进行办理转正手续

附件：试用期工作总结.docx员工转正审批表.doc绩效考核确认书(人力提供)

提前转正标准：

考核项目：
1、试用期当中已熟练运用公司各种软件及公司开发的平台运用
2、试用期当工作能力已达到团队中上游水平（能力优秀）
3、试用期内无任何投诉、差评（服务满意度）
4、试用期内绩效≥1

提交提前转正申请书面材料（PPT文件）：

述职的要求：
1、团队目标的展现和自己的理解
2、工作流程和标准的展现 以及自己的理解和执行情况
3、各项工作数据的展现，要有对比，体现自己的优秀
4、通过以上，阐述自己的优点及对团队的贡献
5、自己的不足？现象是啥？原因是啥？整改提升措施（要具体可落地，包含了目标、方法、时间）
6、整个2345的描述是不能偏离1目标的多写优点

团队目标：
24小时处理率
30分钟响应
98%客户满意度

书面材料完成后进行提前转正述职、述职完成后填写转正文件：见附件

附件：试用期工作总结.docx员工转正审批表.doc绩效考核确认书

公积金：当月转正当月生效

五险：当月转正次月生效